PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE ANNI 2019 – 2020. AGGIORNAMENTO E PIANO ASSUNZIONALE ANNO 2019
LA GIUNTA COMUNALE
VISTA la determinazione n. 85 del 05/03/201 9 con cui è stato autorizzato il trasferimento
dell’agente di Polizia Locale matr. n. 250 nei ruoli del Comune di Istrana per mobilità volontaria dal
01 /04/201 9;
PRESO ATTO che il Comune di Trevignano, con nota acquisita al prot. n. 421 3 in data
29/03/201 9, ha chiesto a questo Comune assenso al trasferimento per mobilità volontaria
dell’agente di Polizia Locale matr. n. a partire dal 1 6/04/201 9;
RICHIAMATE le disposizioni dettate dall’art. 30, comma 1 , del D. Lgs. 1 65/2001 , in base alle
quali: “Le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di
dipendenti di cui all’articolo 2, comma 2, appartenenti a una qualifica corrispondente e in servizio
presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento, previo assenso
dell’amministrazione di appartenenza”;
PRECISATO che la mobilità volontaria dei dipendenti da un Ente pubblico ad un altro, anche di
altro comparto, in applicazione del succitato art. 30, si configura quale passaggio diretto di
dipendenti e non rappresenta una cessazione del rapporto di lavoro, tant’è che il dipendente
conserva il trattamento giuridico ed economico in essere nell’Ente di provenienza (c.d. “neutralità
finanziaria”);
DATO ATTO che è volontà di questa Amministrazione concedere il nulla osta al trasferimento
per mobilità della dipendente matr. n. 520 presso il Comune di Trevignano, ma di subordinare
l’effettiva cessione del relativo contratto alla copertura del posto lasciato vacante;
RICHIAMATA la deliberazione di Giunta n. 1 05 del 21 /1 1 /201 8 ad oggetto “Programmazione
triennale del fabbisogno del personale 201 9 – 2021 e rideterminazione della dotazione organica”;
RILEVATO che:
– L’Ente può modificare in qualsiasi momento la programmazione del fabbisogno di
personale già approvata, per il sopravvenire di nuove esigenze;
– Questa Amministrazione non incorre nel divieto di assunzione di personale in quanto ha
rispettato tutti i vincoli finanziari e procedurali imposti dalla legislazione vigente in materia di
assunzioni;
– L’assunzione tramite istituto di mobilità tra Enti pubblici soggetti al regime di limitazione
delle assunzioni è da considerare neutra ani fini della capacità assunzionale, così come
previsto dall’art. 1 , comma 47, della legge 21 1 /2004;
RITENUTO, sulla base delle considerazioni sopra riportate, di modificare il piano dei fabbisogni
del personale 201 9 – 2021 prevedendo per il corrente anno 201 9, oltre a quanto già previsto in
delibera 1 05/201 8, anche il ricorso alla mobilità esterna per coprire due posti di agente di Polizia
Locale a tempo pieno e indeterminato;
DATO ATTO che il presente aggiornamento del piano triennale del fabbisogno del personale
anni 201 9 – 2021 non comporta aggravi di spesa rispetto a quanto previsto con delibera n. 1 05 del
21 /1 1 /201 8;
VISTO il parere favorevole dell’Organo di revisione allegato alla presente;
VISTI i pareri espressi, ai sensi dell’art.49 del Tuel, dalla Responsabile dell’Area
Amministrativo – Demografica in merito alla legittimità tecnica dell’atto e dal Responsabile
dell’Area Economica Finanziaria in merito al rispetto dei limiti finanziari e di bilancio;
CON VOTI favorevoli unanimi resi nei modi di legge,
DELIBERA
1 . Di concedere, per quanto in premessa specificato, il rilascio del nulla osta al trasferimento per
mobilità volontaria esterna presso il Comune di Trevignano (TV) della dipendente matr. n. 520,
agente di Polizia locale, cat. C;
Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs 82/2005 s.m.i. e norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa
DELIBERA DI GIUNTA n. 48 del 23-04-2019 Pag. n.2 COMUNE DI VOLPAGO DEL MONTELLO
2. Di subordinare l’effettiva cessione del contratto alla copertura del posto di agente di Polizia
Locale lasciato vacante;
3. Di aggiornare il Piano triennale dei fabbisogni del personale anni 2019 – 2020 – 2021 e di
approvare contestualmente il piano assunzionale per l’anno 2019 prevedendo, per il
corrente anno, oltre a quanto già previsto nella delibera 1 05/201 8, anche la copertura delle
seguenti figure professionali:
– n. 2 Agenti di Polizia Locale cat. C a tempo pieno e indeterminato da reclutare attraverso
una procedura di mobilità ex art. 30 del D. Lgs. 1 65/2001 ;
4. Di confermare i calcoli sintetizzati nella tabella allegata alla deliberazione n. 1 05 del 21 /11 /201 8
– allegato denominato Dotazione organica economica – in ragione del fatto che la presente
rimodulazione presenta la caratteristica di neutralità finanziaria rispetto a quanto programmato;
5. Di demandare alla Responsabile dell’Area Amministrativo – Demografica l’adozione di tutti gli
atti e adempimenti successivi alla presente deliberazione;
6. Di trasmettere copia del presente provvedimento sia alla dipendente interessata sia al Comune
di Trevignano (TV).
Altresì
DELIBERA
con separata apposita votazione espressa in forma palese ad esito favorevole unanime, di
dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi dell’art. 1 34, c. 4°, del D.
Lgs. n. 267 del 1 8/08/2000, in considerazione dell’urgenza di provvedere rapidamente ad attuare
quanto sopra.