Programmazione fabbisogno personale 2019-2021 e piano assunzioni (Del. GC 48/2019)

PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE ANNI 2019 – 2020. AGGIORNAMENTO E PIANO ASSUNZIONALE ANNO 2019


LA GIUNTA COMUNALE
VISTA la determinazione n. 85 del 05/03/201 9 con cui è stato autorizzato il trasferimento
dell’agente di Polizia Locale matr. n. 250 nei ruoli del Comune di Istrana per mobilità volontaria dal
01 /04/201 9;
PRESO ATTO che il Comune di Trevignano, con nota acquisita al prot. n. 421 3 in data
29/03/201 9, ha chiesto a questo Comune assenso al trasferimento per mobilità volontaria
dell’agente di Polizia Locale matr. n. a partire dal 1 6/04/201 9;
RICHIAMATE le disposizioni dettate dall’art. 30, comma 1 , del D. Lgs. 1 65/2001 , in base alle
quali: “Le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di
dipendenti di cui all’articolo 2, comma 2, appartenenti a una qualifica corrispondente e in servizio
presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento, previo assenso
dell’amministrazione di appartenenza”;
PRECISATO che la mobilità volontaria dei dipendenti da un Ente pubblico ad un altro, anche di
altro comparto, in applicazione del succitato art. 30, si configura quale passaggio diretto di
dipendenti e non rappresenta una cessazione del rapporto di lavoro, tant’è che il dipendente
conserva il trattamento giuridico ed economico in essere nell’Ente di provenienza (c.d. “neutralità
finanziaria”);
DATO ATTO che è volontà di questa Amministrazione concedere il nulla osta al trasferimento
per mobilità della dipendente matr. n. 520 presso il Comune di Trevignano, ma di subordinare
l’effettiva cessione del relativo contratto alla copertura del posto lasciato vacante;
RICHIAMATA la deliberazione di Giunta n. 1 05 del 21 /1 1 /201 8 ad oggetto “Programmazione
triennale del fabbisogno del personale 201 9 – 2021 e rideterminazione della dotazione organica”;
RILEVATO che:
– L’Ente può modificare in qualsiasi momento la programmazione del fabbisogno di
personale già approvata, per il sopravvenire di nuove esigenze;
– Questa Amministrazione non incorre nel divieto di assunzione di personale in quanto ha
rispettato tutti i vincoli finanziari e procedurali imposti dalla legislazione vigente in materia di
assunzioni;
– L’assunzione tramite istituto di mobilità tra Enti pubblici soggetti al regime di limitazione
delle assunzioni è da considerare neutra ani fini della capacità assunzionale, così come
previsto dall’art. 1 , comma 47, della legge 21 1 /2004;
RITENUTO, sulla base delle considerazioni sopra riportate, di modificare il piano dei fabbisogni
del personale 201 9 – 2021 prevedendo per il corrente anno 201 9, oltre a quanto già previsto in
delibera 1 05/201 8, anche il ricorso alla mobilità esterna per coprire due posti di agente di Polizia
Locale a tempo pieno e indeterminato;
DATO ATTO che il presente aggiornamento del piano triennale del fabbisogno del personale
anni 201 9 – 2021 non comporta aggravi di spesa rispetto a quanto previsto con delibera n. 1 05 del
21 /1 1 /201 8;
VISTO il parere favorevole dell’Organo di revisione allegato alla presente;
VISTI i pareri espressi, ai sensi dell’art.49 del Tuel, dalla Responsabile dell’Area
Amministrativo – Demografica in merito alla legittimità tecnica dell’atto e dal Responsabile
dell’Area Economica Finanziaria in merito al rispetto dei limiti finanziari e di bilancio;
CON VOTI favorevoli unanimi resi nei modi di legge,
DELIBERA
1 . Di concedere, per quanto in premessa specificato, il rilascio del nulla osta al trasferimento per
mobilità volontaria esterna presso il Comune di Trevignano (TV) della dipendente matr. n. 520,
agente di Polizia locale, cat. C;
Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs 82/2005 s.m.i. e norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa
DELIBERA DI GIUNTA n. 48 del 23-04-2019 Pag. n.2 COMUNE DI VOLPAGO DEL MONTELLO
2. Di subordinare l’effettiva cessione del contratto alla copertura del posto di agente di Polizia
Locale lasciato vacante;
3. Di aggiornare il Piano triennale dei fabbisogni del personale anni 2019 – 2020 – 2021 e di
approvare contestualmente il piano assunzionale per l’anno 2019 prevedendo, per il
corrente anno, oltre a quanto già previsto nella delibera 1 05/201 8, anche la copertura delle
seguenti figure professionali:
– n. 2 Agenti di Polizia Locale cat. C a tempo pieno e indeterminato da reclutare attraverso
una procedura di mobilità ex art. 30 del D. Lgs. 1 65/2001 ;
4. Di confermare i calcoli sintetizzati nella tabella allegata alla deliberazione n. 1 05 del 21 /11 /201 8
– allegato denominato Dotazione organica economica – in ragione del fatto che la presente
rimodulazione presenta la caratteristica di neutralità finanziaria rispetto a quanto programmato;
5. Di demandare alla Responsabile dell’Area Amministrativo – Demografica l’adozione di tutti gli
atti e adempimenti successivi alla presente deliberazione;
6. Di trasmettere copia del presente provvedimento sia alla dipendente interessata sia al Comune
di Trevignano (TV).
Altresì
DELIBERA
con separata apposita votazione espressa in forma palese ad esito favorevole unanime, di
dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi dell’art. 1 34, c. 4°, del D.
Lgs. n. 267 del 1 8/08/2000, in considerazione dell’urgenza di provvedere rapidamente ad attuare
quanto sopra.

Organigramma e servizi comunali (Del. GC 46/2019)

AGGIORNAMENTO ORGANIGRAMMA E MODIFICA ORGANIZZAZIONE SERVIZI COMUNALI.


LA GIUNTA COMUNALE
RICHIAMATA la delibera di Giunta n. 53 in data 06/06/2018, ad oggetto “Riorganizzazione
dei servizi comunali e aggiornamento organigramma”, con cui è stato disposto il trasferimento della
gestione amministrativa delle concessioni cimiteriali dall’Area Tecnica Lavori Pubblici all’Area
Amministrativo-Demografica;
RICHIAMATA inoltre la delibera di Giunta n. 19 in data 13/02/2019, ad oggetto
“Riorganizzazione dei Servizi Comunali dell’Area tecnica e aggiornamento delle indennità di
posizione e di risultato relative”, con cui sono stati ridefiniti i servizi attribuiti alle Aree tecniche del
Comune, comprendendo nell’Area Attività Produttive – Edilizia privata, l’ufficio edilizia privata,
l’ufficio commercio e lo sportello unico, e nell’Area Lavori Pubblici – Urbanistica, l’ufficio lavori
pubblici e l’ufficio urbanistica;
PREMESSO che il D. Lgs. 267/2000 e il D. Lgs. 165/2001 delineano il quadro normativo in
materia di organizzazione e disciplina degli uffici;
RICHIAMATO l’art. 6 del D. Lgs. 165/2001 che prevede che la disciplina degli uffici venga
disposta previa verifica degli effettivi fabbisogni dell’ente ed in funzione di finalità quali
l’accrescimento dell’efficienza dell’ente e la migliore utilizzazione delle risorse umane;
DATO ATTO che il D. Lgs. 267/2000 – artt. 48 e 89 – prevede in capo alla Giunta
Comunale specifiche competenze in ordine alla definizione di atti generali di organizzazione degli
uffici e dei servizi;
CONSIDERATO che in materia di organizzazione del personale la normativa vigente – art.
89 comma 5 del D. Lgs. 267/2000 – attribuisce agli Enti Locali piena “autonomia normativa ed
organizzativa con i soli limiti derivanti dalla propria capacità di bilancio e dalle esigenze di esercizio
delle funzioni, dei servizi e dei compiti loro attribuiti”;
ATTESO che:
L’organizzazione interna del personale dipendente deve essere – funzionale al
perseguimento dei programmi politici dell’amministrazione comunale, al fine di attuare al
meglio i progetti che si intendono realizzare;
– Al fine di rendere efficiente, efficace ed economica l’azione amministrativa è necessario
dotarsi di un’organizzazione interna e di una distribuzione del personale in servizio nelle
diverse aree adeguata alle esigenze operative e strategiche dell’amministrazione;
– Al fine di attuare un’efficiente organizzazione, è necessario tenere conto dei criteri di
flessibilità degli incarichi;
RITENUTO necessario, a seguito della riorganizzazione dei servizi comunali dell’Area
Tecnica, effettuare una nuova valutazione dei servizi e delle risorse umane attribuite alle varie
Aree;
RITENUTO opportuno trasferire l’Istruttore amministrativo – cat. C1 – matricola n. 110,
dall’Area Attività produttive – Edilizia privata all’Area Lavori Pubblici – Urbanistica;
RICORDATO che, nella richiamata delibera 53/2018, il trasferimento della gestione
amministrativa delle concessioni cimiteriali era stato motivato da una contingente carenza di
personale;
RILEVATO che, a seguito del trasferimento della dipendente matr. n. 110 all’Area Lavori
Pubblici – Urbanistica, nella dotazione di personale della medesima area si possono superare le
criticità che avevano motivato la decisione di cui alla delibera di Giunta n. 53 del 06/06/2018;
RITENUTO necessario aggiornare conseguentemente l’organigramma, da ultimo approvato
con delibera 53/2018;
VISTO il parere favorevole di regolarità tecnica espresso dal responsabile dell’area
amministrativo-demografica ai sensi dell’art. 49, comma 1, del decreto legislativo 18/08/2000, n.
267;
VISTO il parere favorevole di regolarità contabile espresso dal responsabile dell’area
economico-finanziaria ai sensi dell’art. 49, comma 1, del decreto legislativo 18/08/2000, n. 267;
Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs 82/2005 s.m.i. e norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa
DELIBERA DI GIUNTA n. 46 del 16-04-2019 Pag. n.2 COMUNE DI VOLPAGO DEL MONTELLO
Con voti favorevoli unanimi resi nei modi di legge,
DELIBERA
per le ragioni esposte in premessa, che si intendono qui integralmente richiamate:
Di trasferire l’Istruttore amministrativo – cat. C1 – matricola n. 110, 1. dall’Area Attività
produttive – Edilizia privata all’Area Lavori Pubblici – Urbanistica;
2.Di trasferire la gestione amministrativa delle concessioni cimiteriali dall’Area
Amministrativo-Demografica all’Area Lavori Pubblici – Urbanistica;
3.Di approvare l’aggiornamento dell’organigramma così come allegato alla presente, per
formarne parte integrante e sostanziale, dando nel contempo atto che rimane ferma la
dotazione organica così come da ultimo approvata con delibera di Giunta n. 105 del
21/11/2018.
Altresì
DELIBERA
con separata apposita votazione espressa in forma palese ad esito favorevole unanime, di
dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi dell’art. 134, c. 4°, del D.
Lgs. n. 267 del 18/08/2000, per poter dare seguito tempestivamente ai conseguenti atti.

Ricognizione eccedenze personale (Del. GC 45/2019)

RICOGNIZIONE PER L’ANNO 2019 DELLE ECCEDENZE DI PERSONALE AI SENSI DELL’ART. 33 DEL D. LGS. 165/2001 MODIFICATO DALL’ART. 16 L. 12 NOVEMBRE 2011, N. 183.


LA GIUNTA COMUNALE
VISTA la delibera di Giunta Comunale n. 75 del 27/09/2017 di ricognizione delle eccedenze di
personale per l’anno 2017;
VISTO l’art.16 Legge 12 novembre 2011 n.183 (Legge di stabilità per l’anno 2012), modificativo
dell’art. 33 D. Lgs n.165/2001, il quale impone alle Pubbliche Amministrazioni di provvedere
annualmente alla ricognizione delle eventuali situazioni di soprannumero e di eccedenze di
personale in servizio da valutarsi alla luce di esigenze funzionali e/o connesse alla situazione
finanziaria dell’ente;
RICORDATO che:
– questa disposizione impone a tutte le amministrazioni pubbliche di effettuare la ricognizione
annuale delle condizioni di soprannumero e di eccedenza del personale e dei dirigenti;
– la stessa disposizione impegna i dirigenti ad attivare tale procedura per il proprio settore e
sanziona le P.A. inadempienti con il divieto di effettuare assunzioni di personale a qualunque titolo,
dettando nel contempo le procedure da applicare per il collocamento in esubero del personale
eccedente o in soprannumero ai fini della loro ricollocazione presso altre amministrazioni ovvero, in
caso di esito negativo, ai fini della risoluzione del rapporto di lavoro;
VISTI, in particolare, i primi tre commi del citato art. 33 i quali, testualmente, prevedono che :
“1- Le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque
eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, anche in
sede di ricognizione annuale prevista dall’articolo 6, comma 1, terzo e quarto periodo, sono tenute
ad osservare le procedure previste dal presente articolo dandone immediata comunicazione al
Dipartimento della funzione pubblica.”
“2- Le amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale di cui al comma 1
non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di
contratto pena la nullità degli atti posti in essere.”
“3- La mancata attivazione delle procedure di cui al presente articolo da parte del dirigente
responsabile è valutabile ai fini della responsabilità disciplinare”;
CONSIDERATO che la condizione di soprannumero si rileva dalla presenza di personale in
servizio a tempo indeterminato extra dotazione organica e che la condizione di eccedenza si rileva
dalla impossibilità dell’Ente di rispettare i vincoli dettati dal Legislatore per il tetto di spesa del
personale;
VISTE le dichiarazioni dei Responsabili di Area relative all’insussistenza di condizioni di
soprannumero e di eccedenza di personale per i propri rispettivi settori;
RILEVATO che, dal confronto fra la dotazione organica, così come approvata con delibera di
Giunta Comunale n. 105 del 21/11/2018, e le attuali presenze in servizio, non emergono situazioni
di soprannumero di personale;
DATO atto che, sulla base di comunicazione del responsabile dell’area economico-finanziaria, la
spesa del personale prevista per l’anno 2019 è nel limite della media del triennio 2011-2013 e che
l’Ente si trova nel pieno rispetto dei vincoli previsti dall’art. 1, comma 557 della legge 27.12.2006 n.
296, dal D.L. N. 78/2010 convertito in legge n. 122/2010, dalla legge 183/2011 e dal D.L. n.
201/2011 convertito in legge n. 214/2011;
VISTO l’obbligo di inviare copia della presente deliberazione al Dipartimento della Funzione
Pubblica;
RITENUTO altresì opportuno informare i soggetti sindacali;
Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs 82/2005 s.m.i. e norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa
DELIBERA DI GIUNTA n. 45 del 16-04-2019 Pag. n.2 COMUNE DI VOLPAGO DEL MONTELLO
VISTO il parere favorevole di regolarità tecnica espresso dal responsabile dell’area
amministrativo-demografica ai sensi dell’art. 49, comma 1, del decreto legislativo 18/08/2000, n.
267;
VISTO il parere favorevole di regolarità contabile espresso dal responsabile dell’area
economico-finanziaria ai sensi dell’art. 49, comma 1, del decreto legislativo 18/08/2000, n. 267;
Con voti favorevoli unanimi resi nei modi di legge
DELIBERA
1 – Di dare atto che, per le ragioni esposte in premessa e che si intendono qui integralmente
richiamate, l’attuale struttura dotazionale di questo Ente non presenta situazione di esubero od
eccedenza di personale e che, pertanto, non sussiste il vincolo di cui all’art.16 comma 2 Legge 12
novembre 2011, n.183;
2 – Di demandare ai competenti Uffici comunali gli adempimenti conseguenti a tale rilievo quali la
trasmissione del presente atto alle Organizzazioni Sindacali territoriali di categoria e al
Dipartimento della Funzione Pubblica.
Altresì
DELIBERA
con separata apposita votazione espressa in forma palese ad esito favorevole unanime, di
dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi dell’art. 134, c. 4°, del D.
Lgs. n. 267 del 18/08/2000, per poter dare seguito tempestivamente ai conseguenti atti.

Rimborso spese legali di dipendente comunale (Del. GC 37/2019)

RIMBORSO SPESE LEGALI DI DIPENDENTE COMUNALE.


LA GIUNTA COMUNALE
Premesso che il dipendente di ruolo, i cui dati anagrafici sono riportati nell’allegato alla presente
deliberazione, dopo aver ricevuto dalla Procura della Repubblica presso il Tribunale di Treviso
verbale di identificazione ed elezione di domicilio con riferimento al procedimento penale n.
67/2018 R.G., ha chiesto, con nota acquisita al protocollo dell’Ente in data 20/12/2018, n. 17135,
che l’Amministrazione comunale valutasse i presupposti per farsi carico degli oneri per la sua
difesa nel detto procedimento penale ed ha nel contempo comunicato di aver nominato l’avvocato
Elisa Pollesel, quale difensore di fiducia nel medesimo procedimento;
Visto l’art. 28 del CCNL del 14 settembre 2000 che così dispone: L’ente, anche a tutela dei propri
diritti ed interessi, ove si verifichi l’apertura di un procedimento di responsabilità civile o penale nei
confronti di un suo dipendente per fatti o atti direttamente connessi all’espletamento del servizio e
all’adempimento dei compiti d’ufficio, assumerà a proprio carico, a condizione che non sussista
conflitto di interessi, ogni onere di difesa sin dall’apertura del procedimento, facendo assistere il
dipendente da un legale di comune gradimento. In caso di sentenza di condanna esecutiva per fatti
commessi con dolo o colpa grave, l’ente ripeterà dal dipendente tutti gli oneri sostenuti per la sua
difesa in ogni stato e grado del giudizio;
Visto l’esito dell’istruttoria come conservata in atti, dalla quale emerge che sussistono le condizioni
previste dall’art. 28 del CCNL del 14 settembre 2000;
Preso atto che la Procura della Repubblica di Treviso, ha comunicato, con nota prot. 2503 del
20/02/2019, il non luogo a procedere, atteso che il procedimento penale è stato definito con
decreto di archiviazione;
Ravvisata pertanto la doverosità dell’assunzione della predetta obbligazione da parte del Comune;
Preso atto che, in allegato alla richiesta sopra citata, il legale prescelto ha indicato in € 2.430,00,
oltre spese generali al 15%, IVA e CPA, il compenso professionale per l’attività svolta nella fase
delle indagini preliminari;
Rilevato che l’Amministrazione Comunale ha contratto con la compagnia assicurativa AIG
EUROPE Ass.ni SPA la polizza n. IFLE002555 che copre la tutela legale dei propri dipendenti;
Visti i pareri espressi, ai sensi dell’art.49 del Tuel, dalla Responsabile dell’Area Amministrativo –
Demografica in merito alla legittimità tecnica dell’atto e dal Responsabile dell’Area Economica
Finanziaria in merito al rispetto dei limiti finanziari e di bilancio;
Con voti favorevoli unanimi resi nei modi di legge,
D E L I B E R A
Di approvare i richiami, le premesse e l’intera narrativa quali parti integranti 1. e sostanziali del
dispositivo;
2.Di assumere, a carico del Comune di Volpago del Montello, ai sensi e per gli effetti di cui all’art.
28 del CCNL siglato in data 14/09/2000, gli oneri di difesa del dipendente di ruolo i cui dati
anagrafici sono riportati nell’allegato alla presente deliberazione, che ha formulato istanza in tal
senso;
3.Di esprimere il proprio gradimento rispetto al nominativo del legale prescelto dal dipendente
comunale;
4.Di dare atto che l’Amministrazione Comunale ha stipulato con la compagnia assicurativa Aig
Europe Ass.ni SPA la polizza n. IFLE002555 che copre la tutela legale dei propri dipendenti;
5.Di demandare al broker del Comune di Volpago del Montello SEVERAL srl con sede in Piazza
San Giovanni, 2 34122 Trieste, la gestione del sinistro di cui al presente atto.
Altresì
Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs 82/2005 s.m.i. e norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa
D E L I B E R A
con separata apposita votazione espressa in forma palese ad esito favorevole unanime, di
dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi dell’art. 134, c. 4°, del D.
Lgs. n. 267 del 18/08/2000, per dare seguito tempestivamente ai successivi atti.

Testi di approfondimento e pratiche online (Det. 91/2019 – € 358,4)

IMPEGNO DI SPESA PER ACQUISTO TESTI DI APPROFONDIMENTO IN MATERIA DI RISERVATEZZA E CCNL ENTI LOCALI E PER ACQUISTO PRATICHE ON LINE IN MATERIA DI CONFERIMENTO DI POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DI AFFIDAMENTO DI SERVIZI LEGALI.


IL RESPONSABILE DELL’AREA AMMINISTRATIVO-DEMOGRAFICA
DATO ATTO che si rende necessario l’acquisto di testi di approfondimento normativo riferiti
alle materie della privacy, del nuovo contratto collettivo Enti Locali, del conferimento delle posizioni
organizzative e dell’affidamento dei servizi legali;
VISTI i seguenti testi proposti dalla ditta Grafiche E. Gaspari Srl, via Minghetti 1 8, 40057
Cadriano di Granarolo Emilia (Bologna), Partita I.V.A. 00089070403:
1 . Testo accesso e privacy nei servizi demografici;
2. Testo commento al nuovo CCNL;
3. Pratica on-line sulle posizioni organizzative;
4. Pratica on-line sull’affidamento dei servizi legali ai professionisti esterni;
CONSIDERATO che i predetti volumi risultano di particolare interesse ed utilità e ritenuto
quindi opportuno procedere all’acquisto;
VISTI i preventivi della Ditta Grafiche E. Gaspari Srl, acquisiti al protocollo dell’Ente con n.
281 9 del 27/02/201 9 e 291 2 del 28/02/201 9 con i quali la citata ditta offre i volumi e le pratiche
sopra descritti al prezzo complessivo di € 358,40;
VISTO l’art. 1 del D.L. n. 95 del 06/07/201 2 convertito in Legge n. 1 35 del 07/08/201 2
nonché l’art. 26 comma 3 della Legge 23.1 2.1 999 n. 488 e dato atto che non risultano attive
convenzioni gestite da Consip spa riguardanti tipologie di beni e servizi comparabili con quelli
oggetto del presente provvedimento;
Visto l’art. 1 , comma 502, della Legge di Stabilità 201 6 n. 208 del 28/1 2/201 5 (che modifica
l’art.1 , comma 450 della L. 296/2006), che ha stabilito che per acquisti di importi inferiori ai
1 .000,00 euro non vige l’obbligo del ricorso al Mercato Elettronico;
TENUTO conto che, nel rispetto delle norme di cui all’art. 3 Legge 1 3.8.201 0 n. 1 36 e
s.m.i., artt. 6 e 7 del D.L. 1 2.11 .201 0 n. 1 87 nonché delle determinazioni dell’autorità per la
Vigilanza sui Contratti Pubblici n. 8 del 1 8.11 .201 0 e n. 1 0 del 22.1 2.201 0, 02 agosto 201 6 si è
provveduto alla registrazione del seguente Codice Identificativo di Gara (CIG) n. ZF82766663;
ACQUISITI, ai sensi dell’art. 1 47 bis del D.Lgs. 267/2000:
il parere favorevole, in ordine alla regolarità tecnica da parte del Responsabile
dell’Area Amministrativo-Demografica Agostoni Elena;
il parere favorevole in ordine alla regolarità contabile da parte del Responsabile
dell’Area Economico – Finanziaria -Tributi Martin Levis;
DATO ATTO che il presente provvedimento diventa esecutivo con l’apposizione del visto di
regolarità contabile attestante la copertura finanziaria;
RICHIAMATA la deliberazione di Giunta Comunale n. 3 del 1 6/01 /201 9, avente per oggetto
AREA AMMINISTRATIVO-DEMOGRAFICA n. 91 del 06-03-2019 – pag. 1
l’approvazione del Piano Esecutivo di Gestione;
RICHIAMATA inoltre la deliberazione di Consiglio Comunale n. 66 del 20/1 2/201 8, con la
quale è stato approvato il bilancio di previsione 201 9 – 2021 ;
VISTO il Decreto del Sindaco n. 9 del 29/1 2/201 8 di nomina di Responsabile dell’Area
Amministrativo Demografica;
DETERMINA
1 ) di acquistare dalla ditta Grafiche E. Gaspari Srl, per le motivazioni citate in premessa, i
seguenti testi e pratiche di approfondimento normativo:
Testo accesso e privacy nei servizi demografici;
Testo commento al nuovo CCNL;
Pratica on-line sulle posizioni organizzative;
Pratica on-line sull’affidamento dei servizi legali ai professionisti esterni;
2) di impegnare la spesa complessiva pari ad Euro 358,40 al Capitolo 276 del bilancio del
corrente esercizio;
3) Di liquidare la cifra sopra indicata alla ditta Grafiche E. Gaspari Srl, via Minghetti 1 8,
40057 Cadriano di Granarolo Emilia (Bologna), Partita I.V.A. 00089070403, a seguito
emissione di regolare fattura.
F.to Il Responsabile del Servizio
AGOSTONI ELENA